Ihre Alternative
Eigene Suche – mühsam und wenig erfolgversprechend
Sie können versuchen, vakante Positionen selbst zu besetzen und den Such- und Auswahlprozess von Ärzten alleine zu betreiben. Bis allerdings ein Bewerber bei Ihnen seine Arbeit aufnehmen kann, müssen Sie eine ganze Reihe von Prozessschritten erfolgreich absolvieren.
- Identifizierung potentieller Kandidaten
- Kontaktaufnahme mit den Bewerbern
- Anforderung der Bewerberunterlagen
- Durchsicht und ggf. Nachforderung von fehlenden Unterlagen
- Einladen der Kandidaten
- Organisation der Vorstellungsgespräche (einschl. Flug und Hotel)
- Durchführung der Vorstellungsgespräche
- Prüfung der Zulassung/Approbation
Sie sehen, dieser Prozess ist sehr zeit- und kostenintensiv. Zudem besteht keine Gewähr, dass der Kandidat ihn vollständig durchläuft. Wird nur ein Prozessschritt nicht erfolgreich abgeschlossen, war der gesamte Aufwand umsonst. Dies ist besonders gegen Ende des Besetzungsprozesses ärgerlich, wenn bereits viel Zeit und Geld investiert wurde.
Neben den auch bei der Personalsuche in Deutschland möglichen Problemen sind folgende Hindernisse bei der Suche in Osteuropa zu erwarten und bei entsprechendem Eintreten auch folgenschwer:
- Sie finden kaum Kandidaten, die Ihren Anforderungen entsprechen.
- Sie werden überhäuft von wenig qualifizierten Bewerbungen.
- Die eingesandten Unterlagen sind oft nicht aussagekräftig.
- Die Organisation der Anreise des Kandidaten zum Vorstellungsgespräch erweist sich als aufwendig und teuer.
- Der Kandidat erscheint nicht zum vereinbarten Termin (trotz vorheriger Organisation einschl. Flugbuchung)
- Im Vorstellungsgespräch zeigt sich bereits nach wenigen Minuten, dass der Bewerber völlig ungeeignet ist.
- Der Kandidat hat seine Unterlagen „geschönt“.
- Der Bewerber besitzt nicht die den deutschen Hochschulabschlüssen vergleichbaren Ausbildungsvoraussetzungen.
- Zulassung/Approbation wird aus formalen Gründen nicht erteilt.
- Trotz Unterzeichnung des Anstellungsvertrages erscheint der Bewerber nicht zur Arbeitsaufnahme.
Sie sehen, dass Sie eine ganze Reihe von Klippen umschiffen müssen, ehe Sie einen einzigen Arzt aus Osteuropa für sich gewinnen können.
Hinzu kommt der Zeitdruck! Nur hat es bei derart verantwortungsvollen Positionen keinen Sinn, Stellen mit den Erstbesten zu besetzen und eventuell damit eine Fehlplatzierung in Kauf zu nehmen.